使用AI和邮件解析自动化简历筛选与候选人验证

## 工作原理

**触发新简历邮件** – 检测带有简历附件的新邮件
**从PDF简历提取文本** – 解析附件PDF文件的内容
**确保所有简历数据加载完成** – 等待所有数据准备就绪后再进行处理
**解析和结构化简历信息** – 使用AI或自定义逻辑提取结构化详细信息，如姓名、技能和经验
**检查简历是否包含必需字段** – 验证必需字段（如姓名、电子邮件、技能）的存在
**将有效简历保存到文件夹** – 将成功验证的简历存储到目标目录
**通知HR无效简历** – 发送电子邮件警报，提示不完整或无效的简历

## 数据源

工作流处理来自邮件附件的数据：

**简历PDF文件** – 包含PDF格式的候选人信息

## 使用方法

1. 将工作流导入n8n
2. 配置用于监控新简历邮件的电子邮件账户凭据
3. 设置用于存储已验证简历的目标目录
4. 使用示例简历PDF进行测试，验证提取和验证过程
5. 根据特定的必需字段调整AI或自定义逻辑
6. 监控无效简历的电子邮件通知，并根据需要优化流程

## 技术要求

– 支持IMAP/POP3的电子邮件账户访问
– PDF解析功能（如OCR或文本提取工具）
– 用于数据提取和验证的AI或自定义逻辑
– 用于存储已验证简历的目标目录

## 自定义此工作流

– 修改”检查简历必需字段”节点以包含其他必需字段（如教育背景、认证）
– 调整电子邮件通知格式以包含有关无效简历的更多详细信息
– 与HR软件集成以实现无缝候选人跟踪

## 重要说明

– 工作流通过自动化重复性任务确保高效的简历筛选
– 通知通过及早解决问题帮助维护高质量的候选人库