## 概述
HR部门和招聘人员花费大量时间手动审查简历，经常因时间限制而错过合格候选人。此工作流通过从任何格式的简历中提取结构化数据（PDF、Word文档，甚至是拍摄/扫描的简历图像），计算经验分数，并创建准备导入ATS系统的全面候选人档案，从而自动化整个简历筛选过程。
## 功能特点
此工作流自动从Google Drive检索简历，并使用AI提取所有相关候选人信息，包括个人详细信息、带日期的工作经验、教育背景、技能和认证。它智能处理各种简历格式，包括PDF、Word文档，以及使用OCR的扫描或拍摄简历。工作流计算总工作经验年限，跟踪特定技能经验，为每个技能生成熟练度分数，并提供AI驱动的候选人优势和适合不同职位的评估。
## 适用对象
非常适合处理大量申请的HR部门、管理多个客户的招聘机构、寻求提高候选人质量的招聘团队，以及希望获得数据驱动洞察以进行决策的招聘经理。对于需要在不同评审者之间保持一致评估标准，并希望在提高候选人匹配质量的同时减少招聘时间的组织来说，这是理想选择。
## 解决的问题
手动简历筛选效率低下且不一致。不同的评审者可能对同一份简历有不同的评估，导致错失机会和偏见。此工作流标准化提取过程，自动计算每个技能的工作经验年限，并提供客观评分指标，帮助更快识别最佳候选人，同时减少初始筛选过程中的人为偏见。
## 设置说明
– 在n8n中配置Google Drive凭据
– 从n8n市场安装PDF Vector社区节点
– 配置PDF Vector API凭据
– 设置首选数据存储（数据库或电子表格）
– 为您的行业自定义技能类别
– 根据需求配置评分算法
– 如果需要，连接到现有的ATS系统
## 主要功能
– **自动简历检索**：自动从Google Drive文件夹拉取简历
– **通用格式支持**：处理PDF、Word文档和拍摄简历
– **OCR功能**：从扫描或拍摄文档中提取文本
– **经验计算**：自动计算总经验和特定技能经验
– **熟练度评分**：生成客观技能熟练度评级
– **AI评估**：获得关于候选人适合度和优势的智能洞察
– **多语言支持**：处理各种语言的简历
– **ATS集成**：输出与主要ATS系统兼容的结构化数据
## 自定义选项
定义与您的行业相关的自定义技能类别，调整不同类型经验的评分权重，为您的组织添加特定提取字段，为工作要求实施关键词匹配，设置自动候选人排名系统，创建特定角色的评估标准，并与LinkedIn或其他专业网络集成以增强候选人洞察。
**注意**：此工作流使用PDF Vector社区节点。在使用此模板之前，请确保从n8n社区节点集合中安装它。
评论(0)