## 系统概述
这个n8n工作流将您的招聘流程转变为一个由人工智能驱动的专业候选人评估系统。上传包含候选人数据的CSV或XLSX文件，系统会自动转换数据、通过LinkedIn丰富候选人信息，并使用AI进行智能评分和评估。
## 核心技术流程
### 智能文件处理
当您通过表单上传文件时，系统立即启动自动化处理流程：
**文件上传与转换：**
– 自动检测文件格式（CSV/XLSX）并进行相应处理
– 将文件上传到Google Drive进行安全存储
– 创建新的Google Sheet文档用于数据管理
– 支持RTL（从右到左）格式，特别适合希伯来语内容
### LinkedIn数据丰富
系统通过Apify集成自动获取候选人的LinkedIn信息：
**LinkedIn帖子抓取：**
– 使用LinkedIn Profile Posts Scraper获取每个候选人最新的3个帖子
– 通过精确的URL匹配确保数据准确性
– 姓名标准化处理以应对拼写变体
– 如果无法获取LinkedIn数据，系统会继续基于表单答案进行评估
### AI驱动的候选人评估
系统使用GPT-4.1进行智能候选人评估：
**评估标准：**
– 必备技能匹配度：50%
– 相关经验：25%
– 成就和影响力信号：15%
– 沟通清晰度：10%
**评估输出：**
– 评估分数：0-100分的专业评分
– 评分说明：包含LinkedIn洞察的专业希伯来语说明
– 自动更新到Google Sheet的相应行
### 专业数据格式化
系统自动应用专业的数据格式化：
**表格优化：**
– 标题行使用蓝色背景和粗体字体
– 自动调整列宽以适应内容
– 应用基本筛选器便于数据浏览
– 按评估分数降序排序
– 支持从右到左的文本方向
## 技术架构
### 多服务集成
**Google服务集成：**
– Google Drive：文件存储和管理
– Google Sheets：数据操作和格式化
– Gmail：错误通知和警报
**AI服务协调：**
– OpenAI GPT-4.1：复杂推理、数据库操作和用户交互
– Apify LinkedIn Scraper：专业社交媒体数据提取
– 智能路由：根据上下文自动决定处理流程
### 专业数据结构
数据库架构反映真实的招聘工作流程：
**候选人数据字段：**
– 个人信息：姓名、LinkedIn账号
– 技能评估：冒险精神、英语水平、历史知识
– 经验相关：培训经验、处理嘈杂群体能力
– AI评估：评估分数、评分说明
## 用户体验流程
### 场景1：文件上传和处理
1. **上传**：通过表单上传CSV/XLSX候选人数据文件
2. **转换**：系统自动转换为Google Sheet格式
3. **准备**：数据格式化并准备AI处理
### 场景2：LinkedIn数据丰富
1. **抓取**：为每个候选人获取最新的LinkedIn帖子
2. **匹配**：通过URL或姓名精确匹配候选人
3. **存储**：LinkedIn数据与候选人记录关联
### 场景3：AI候选人评估
1. **分析**：GPT-4.1分析候选人数据和LinkedIn信息
2. **评分**：基于综合标准生成0-100评分
3. **说明**：生成包含LinkedIn洞察的希伯来语评估说明
### 场景4：结果交付
1. **更新**：评估结果自动更新到Google Sheet
2. **格式化**：应用专业表格格式和排序
3. **通知**：如有错误，自动发送邮件通知管理员
## 技术优势
### 错误处理机制
– 全面的错误捕获和通知系统
– 自动邮件警报到管理员
– 优雅降级处理（如LinkedIn数据不可用）
### 成本效益
– 每个候选人评估成本约$0.05
– 每个候选人节省15-20分钟人工评估时间
– 可扩展处理大量候选人数据
### 专业特性
– 支持希伯来语评估说明
– 从右到左文本方向支持
– 符合以色列本地化需求
## 创新价值
这个工作流弥合了专业招聘工具和可访问技术之间的差距，提供：
**对于招聘专业人员：**
– 强大的候选人评估和LinkedIn数据丰富工具
– 简化候选人筛选和评估流程
– 数据驱动的招聘决策支持
**对于企业：**
– 可扩展的候选人评估解决方案
– 统一的招聘数据管理
– 提高招聘效率和准确性
## 未来扩展可能性
这个基础架构支持扩展到：
– 集成更多社交媒体平台数据
– 添加技能测试和评估
– 候选人跟踪系统集成
– 多语言评估支持
– 团队协作功能
这个工作流代表了一个新的范式，AI不会取代人类判断，而是增强它，使专业的招聘评估能力对任何有招聘需求的组织都可访问。
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