## 工作流概述
这是一个自动化HR招聘流程的n8n工作流，能够智能筛选求职者简历并自动生成个性化面试问题。工作流通过AI代理评估候选人资格，检查职位空缺状态，并为合格的候选人创建针对性面试问题。
## 工作流程详解
### 第一步：候选人数据收集
– 候选人通过Web表单提交个人信息和简历PDF
– 表单包含姓名、邮箱、电话号码、职位选择和CV上传
– 支持多种职位类型：AI自动化工程师、语音代理专家、提示工程师
### 第二步：简历处理与分析
– 自动将简历上传到Google Drive指定文件夹
– 从PDF简历中提取文本信息
– 将候选人信息转换为标准JSON格式
### 第三步：资格评估代理
– 使用GPT-4模型分析候选人简历
– 访问Google Sheets中的”Open_Positions”表检查职位空缺
– 根据职位要求评估候选人匹配度（1-5分评分）
– 确定是否进入候选名单
### 第四步：动态问题生成代理
– 仅为通过筛选的候选人生成面试问题
– 基于候选人简历和具体职位要求创建个性化问题
– 关注就业历史空白期等潜在问题
– 生成3个针对性面试问题
### 第五步：数据更新与通知
– 将评估结果更新到Google Sheets的”Applications”表
– 为合格候选人添加生成的面试问题
– 通过Telegram向HR团队发送新候选人通知
## 技术特点
– **智能筛选**：AI代理自动评估简历与职位匹配度
– **动态问题生成**：基于具体简历内容创建个性化面试问题
– **多平台集成**：Google Drive、Google Sheets、Telegram无缝连接
– **模块化设计**：易于定制和扩展
– **实时通知**：即时提醒HR团队新申请
## 适用场景
– 企业HR部门自动化招聘流程
– 招聘机构批量处理候选人申请
– 需要标准化面试流程的组织
– 希望提高招聘效率的团队
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