这个自动化工作流通过分析简历数据来识别高流失风险的员工，并自动向HR发送预警邮件。
## 工作流程
1. **触发简历上传** – 当Google Drive中新增简历文件时自动启动工作流
2. **下载简历** – 从Google Drive获取简历文件
3. **文本提取** – 从PDF格式的简历中提取可读文本
4. **AI分析** – 使用Azure OpenAI Chat Model计算员工在不同公司的平均任职时长
5. **结构化输出** – 解析AI返回的平均任职时长数据
6. **逻辑判断** – 如果平均任职时长小于12个月，则触发预警流程
7. **邮件生成** – 自动创建包含风险等级、关键信号和建议措施的预警邮件
8. **邮件发送** – 通过Gmail将预警邮件发送给HR部门
## 技术特点
– 集成Azure OpenAI GPT-4o-mini模型进行智能分析
– 支持Google Drive文件监控和自动触发
– 使用结构化输出解析器确保数据格式一致性
– 包含完整的条件逻辑判断和邮件通知系统
## 应用场景
– 人力资源部门主动识别高流失风险员工
– 自动化员工稳定性评估和预警
– 支持人才保留策略的数据驱动决策
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