使用OpenAI和Supabase进行简历自动筛选的工作流

这个工作流适合谁？

这个工作流非常适合招聘机构、人力资源专业人士和招聘经理，他们希望自动化简历的初步筛选。对于处理大量申请并寻求简化招聘流程的组织尤其有用。

这个工作流解决了什么问题？

手动筛选简历耗时且容易出错。这个工作流自动化了该过程，根据职位描述提供一致的、客观的简历分析。它有助于早期筛选掉不合适的候选人，减少工作量并提高招聘流程的整体效率。

这个工作流的功能

这个工作流使用OpenAI进行简历筛选自动化。它提供匹配分数、候选人适合度摘要以及关于候选人是否适合该职位的关键见解。

检索简历：工作流从直接链接（例如Supabase存储或Dropbox）下载简历。
提取数据：从PDF或DOC文件中提取文本数据进行分析。
使用OpenAI分析：将提取的数据和职位描述发送到OpenAI以：
生成匹配分数。
总结候选人的优势和劣势。
提供关于他们是否适合该职位的可操作见解。
设置
准备工作
创建账户：
N8N：用于工作流自动化。
OpenAI：用于AI驱动的简历分析。
获取简历链接：
将简历文件上传到Supabase存储或Dropbox以生成用于处理的直接链接。
为OpenAI准备工件：
定义指标：确定您希望从分析中获得的指标（例如匹配百分比、优势、劣势）。
生成JSON模式：使用OpenAI构建响应结构，确保与您的数据库兼容。
编写提示：为OpenAI提供清晰详细的提示以确保准确分析。
N8N场景
下载文件：使用其直接URL获取简历。
提取数据：使用N8N的PDF或文本提取节点从简历中检索文本。
发送到OpenAI：
URL：POST到OpenAI的API进行分析。
参数：
包括提取的简历数据和职位描述。
使用JSON模式构建响应。
总结

这个工作流提供了一个无缝、自动化的简历筛选解决方案，帮助招聘机构和人力资源团队节省时间，同时在候选人评估中保持一致性。它使组织能够专注于最合适的候选人，改善整体招聘流程。